Une politique de recrutement attractive
Pour favoriser l’épanouissement professionnel des nouveaux embauchés, nous nous sommes engagés à :
- Lutter contre la précarité en terme d’emploi.
- Donner aux nouveaux embauchés les clés pour réussir dans leurs nouvelles fonctions.
- Développer les partenariats avec les écoles et les organismes de formations professionnelles.
- Une politique de rémunération attractive qui permet d’associer les salariés aux bons résultats de l’entreprise.
Développer les compétences des collaborateurs et utiliser la formation comme un outil de progrès :
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour accompagner les collaborateurs dans la formation.
- Création de formations innovantes adaptées au besoin de nos métiers
- Rendre acteurs les managers en leur confiant l’animation de formations en interne
- Mise en place de formation diplômantes telles que le CESI, la certification.
- Développement du DIF et de la VAE pour professionnaliser les collaborateurs au travers des l’acquisition de compétences, savoir faire, savoir être….
Des outils pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière :
Un observatoire des métiers et un accord de GPEC permettent d’accompagner les évolutions d’emploi ou de compétences dans le cadre de la modernisation de l’entreprise. Ainsi depuis 2006 près de 400 personnes ont changé de métier grâce à un programme adapté de formations et 100 collaborateurs ont bénéficié d’aides en formation ou financière pour réaliser un projet extérieur à l’entreprise.
Une volonté Partagée et concertée avec les organisations syndicales sur des enjeux sociaux majeurs.
Depuis 2006 la direction et les organisations syndicales se sont engagées dans une démarche visant à négocier et signer un certains nombre d’accords d’entreprise.Des valeurs humaines fortes :
- Des managers qui s’appuient sur leur expérience terrain
- Des accords qui favorisent l’employabilité des travailleurs handicapés et des seniors.
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